Vi starter hårdt ud: Her får du grunden til, at du skal tage dit employer brand bragende seriøst!
Hvert fjerde rekrutteringsforsøg i den private sektor ender forgæves ifølge en undersøgelse fra Dansk Arbejdsgiverforening.
HVER FJERDE (!)
Det betyder nej til ordrer, tabt vækst og unødvendigt pres på hele forretningen.
For SMV’er uden store HR-afdelinger gør det rekruttering endnu sværere – og netop derfor er employer branding ikke “nice to have”, men NEED TO HAVE.
Og husk: Kandidater googler jer altid. De tjekker hjemmeside, LinkedIn og alt det, I skriver.Det, de finder, afgør, om de vil være en del af jeres virksomhed.
Jeg hjælper virksomheder med at vise det, der reelt gør dem attraktive: kultur, udviklingsmuligheder, hverdagen og arbejdsfællesskabet.
Jeg skriver det ikke blot. Jeg finder historier i din virksomhed, som viser det.
Kort sagt: Jeg styrker jeres employer brand, så I bliver set, forstået og valgt – af de rigtige medarbejdere.
Jeg interviewer og skriver medarbejderhistorier, der viser, hvem I er som arbejdsplads. De kan bruges på LinkedIn, jeres hjemmeside eller i rekrutteringskampagner.
De fleste jobopslag lyder… gabende mekaniske. Derfor drukner de. Jeg hjælper med at skrive stillingsopslag, der taler til de kandidater, I vil have fat i.
Medarbejderne er jeres bedste ambassadører, men mange ved ikke, hvad de skal skrive eller dele på fx LinkedIn. Jeg hjælper med træning, sparring og indhold, så jeres ansatte føler sig trygge i at dele historier.
Jeg hjælper med at lægge en klar og enkel strategi, der sikrer, at jeres employer branding bliver en naturlig del af hverdagen.
Vi definerer mål, målgrupper, temaer og kanaler – og laver en realistisk plan, der kan følges.
Jeg udvikler og producerer indhold, der gør jeres kultur synlig – opslag, artikler, fotos og kampagneidéer, der føles ægte og menneskelige.
Det kan bruges på LinkedIn, i nyhedsbreve eller på jeres hjemmeside.
Ledere og HR spiller en stor rolle i virksomhedens omdømme.
Jeg hjælper med at optimere profiler, finde den rigtige tone og skabe indhold, der understøtter jeres employer brand.
Når ledelsen går forrest, bliver employer branding for alvor troværdigt.
En god samarbejdspartner har skrevet denne anbefaling af mig:
“Jesper har arbejdet succesfuldt med employer
branding i en re-lancering af vores karriereside på hjemmesiden. Han forstår at engagere læseren
selv i en relativ kompleks branche. Han arbejder effektivt og er nem at omgås og samarbejde med.”
Så hvis det er noget, du kan se i din forretning, så kan vi være et match.
Vi kan tage en helt uforpligtende kop kaffe – enten fysisk eller virtuelt. Du fortæller mig hvilke udfordringer du sidder med, og jeg forklarer, hvordan vi løser dem.
